6 월 28 일 오후, 올림픽 토토 Financial Holding Group은 직원들의 총회를 열었습니다. 당위원회의 장관이자 그룹의 회장은 회의에 참석하여 연설을했으며,이 그룹의 총재는 "원래 의도를 잊어 버렸고 임무를 떠올리게하고 임무를 생각하고있다"는 테마 교육 활동을 요약하고 다음 단계의 자체위원회의위원회에 대한 다음 단계를 배치했다. 이 회의는 Lei Tie, 파티위원회 차관 및 그룹의 총괄 책임자가 의장을 맡았다.

Chen Muyuan은 자신의 연설에서 모든 간부와 직원의 공동 노력으로 책임을 맡기 위해 이니셔티브를 취하고, 견고한 정책 보장을했으며, 여러 당사자의 자원을 적극적으로 조정하고, 산업 개발을 촉진하기 위해 모든 노력을 기울 였다고 지적했다. 초기 단계에서, 우리는 "캐릭터를보고, 윤리에 초점을 맞추고, 능력을 판단하고, 성과를 판단하고, 책임을 져야하는"테마 연습 활동을 수행했으며, 점차적으로 표준화 된 내부 관리를 통해 일을하고 비즈니스를 시작하기위한 좋은 분위기를 조성했습니다.

. Chen Muyuan은 그룹 회사의 평가 메커니즘이 설립 초기 단계에서 불완전했으며 큰 냄비를 먹는 현상이 있다고 강조했습니다. 이 급여 성과 개혁은 성과 오리엔테이션을 강조하고, 급여 구조를 조정하며, 차별화 된 평가를 구현하며, 소득 격차를 합리적으로 넓히고, 직원의 업무 열정과 이니셔티브를 완전히 동원합니다.