2023 년, 올림픽 토토 당위원회의 조직 부서는 새로운 시대에 대한 중국의 특성과 당의 20 번째 국가 의회의 정신을 가진 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 철저히 연구하고 시행했으며, 새로운 시대의 정당의 정당 건물에 대한 일반적인 요구 사항을 완전히 시행했으며, 국립 조직은 국립 조직의 직책에 대한 컨설팅 요건을 완전히 시행했습니다. 회의와 올림픽 토토당위원회는 마음과 영혼을 연합하고, 재능을 선택하고, 재능을 강화하고, 재단을 강화하며, 선구자들을 이끌고, 새로운 진보와 새로운 결과를 홍보하는 "5 개의 주요 프로젝트"를 철저히 시행했습니다.

영혼을 건설하기 위해 마음에 초점을 맞추고 혁신적인 이론적 군대가 계속 강화되고 있습니다

당의 혁신적인 이론 교육 및 훈련 계획을 구현하고, 당의 20 번째 국립 의회의 정신을 공부, 공개 및 이행하는 데 좋은 일을하고, 올림픽 토토 및 올림픽 토토 자치 단체위원회의 주요 대표적 간부를위한 특별 학습 수업을 개최하고, 1,785 올림픽 토토 커뮤니티를위한 전체 스테이프 교육을 수행하고, 카운티 (City) (시, 지구 및 지구)를 완전히 훈련시킵니다. (거리) 당 조직 비서. 이주는 29,000 개 이상의 카운티 수준 및 부서 수준의 주요 간부, 9,200 개 이상의 풀뿌리 파티원 및 간부, 319,000 개 온라인 교육 훈련에 집중했습니다. Xi Jinping 사무 총장의 파티 구축에 대한 중요한 생각은 교육 및 훈련의 중요한 내용에 포함되었습니다. 올림픽 토토 차원에서 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 연설의 정신에 관한 15 개의 특별 교육 수업, 간수에 대한 중요한 지시와 지시가 열렸으며 5,972 명이 훈련을 받았으며 도시와 카운티는 255 개의 훈련 수업과 독서 수업을 개최하고 25,000 명의 사람들이 훈련을 받았습니다. 10,000 명의 간부의 전문적인 능력을 향상시키기위한 계획이 시행되었으며, 102 개의 훈련 수업이 올림픽 토토 차원에서 설립되었으며 12,000 명의 훈련생이 훈련을 받았으며, 5,600 명 이상의 훈련생과 함께 다양한 유형의 공무원의 108 개의 훈련 클래스가 열렸습니다. 간부들이 내부 및 외부 직책에서 일하도록 할당 될 학습 계획과 간부들이 주요 실질적인 경험과 훈련에 전념 할 계획을 구현하십시오. 209 명의 간부들이 사역, 중앙 기업 및 동부 올림픽 토토 및 도시에서 일하도록 선정되었으며, 86 명의 간부들이 올림픽 토토 부서에서 카운티 (도시, 지구)로 선정되었고, 70 명의 간부들이 올림픽 토토 자치 단체에서 선정되었으며, 올림픽 토토 자치 단체, 카운티 및 주정부 및 기관에서 일하면서 53 개의 고등학교 공간에서 일하면서 공화당에서 일하면서 주간 공간에서 선발되었습니다. 경제 발전의 최

전체 중심 상황과 관련하여 주요 결정 및 배포의 구현

조직

재능을 선택하고 능력을 선택하는 데 중점을두고 명확한 책임과 행동을 지향합니다

뛰어난 간부를 식별하기위한 정규화 된 작업 메커니즘을 설정하고, 모든 수준에서 간부의 성과를 정기적으로 이해하고 이해하고 파악하고 "Four Top"액션, 투자 홍보 및 프로젝트 구성과 같은 주요 관행에서 실제 성능을 이해합니다. 우리는 뛰어난 간부 그룹이 마스터되었다는 것을 알았습니다. 모든 올림픽 토토 수준의 팀을 다루는 간부에 대한 연구를 조직하고 수행하고, 개발을 추구하는 간부의 상황을 이해하고, 모든 측면에서 개발 및 개발에 중점을 둔 상황을 이해하며, 각 팀의 운영 및 실제 성과를 정확하게 파악하십시오. 주요 간부들에 의해 위아래로 올라갈 수있는 능력을 촉진하고, 간부들에 의한 무책임과 무 활동 문제에 대한 특별한 정류, "일곱 가지 no doing"문제의 징후에 초점을 맞추고, 눈에 띄는 문제를 발견하고, 바로 잡을 수 있으며, 캐드에 의한 무책임하고 무자비한 행동에 초점을 맞추고, 그 사람들이 촉진 될 것입니다. 평범한 사람은 강등 될 것이며 열등한 사람들은 제거 될 것입니다. 응원을위한 간호 및 관리 메커니즘을 개선하고, "일을위한 좋은 환경을 조성하고 사업을 시작하기위한 경력에 대한 추가 치료에 대한 의견"및 "고도 및 높은 고도 지역에서 간부의 업무, 생활 및 건강 상태를 더욱 향상시키기위한 몇 가지 조치"는 대다수의 간부들에 의해 칭찬을 받았습니다. 공무원 채용 선택, 평가 및 등록,시기 적절한 보상 및 공무원 관리의 정보를 견고하게 홍보하고 올림픽 토토 공무원 관리 플랫폼을 구축하며 167,000 명의 공무원을위한 정보의 업데이트 및 수집을 완료하십시오. 2023 년에 "가장 아름다운 공무원"후보자들의 추천을 완료했으며, 풀뿌리 공무원들에 의해 널리 인정 된 고급 행위를 설교하는 데 좋은 일을했습니다.

인재 권한 강화 홍보 및 지속적으로 인재 지원의 역할을 향상시킵니다

인재 개발 시스템과 메커니즘의 개혁을 심화시키고, 인재 개발을위한 "승인 릴리스"에 대한 정책 목록을 공식화하고 발행하며, 8 가지 측면에서 50 가지 측정 값을 도입하여 고용주가 지원 조치를 개선하고 정책 구현의 "마지막 마일"을 효과적으로 개방하기 위해 50 가지 측정 값을 도입합니다. "One Core and Three Belts"의 지역 개발 패턴을 구축하고 재능을 정확하게 도입하고 "4 개의 강력한"행동을 구현하는 데 중점을두고, 1,000 개의 공공 직책을 조정하여 "회전 풀"을 설립하기 위해 1,000 개의 공공 위치를 조정했으며, 올림픽 토토 주요 기관은 1,214 개의 높은 수준과 긴급한 필요한 인재를 도입했으며, 올림픽 토토 주요 기업은 6,489 개의 제휴가 6,489 개의 제휴를 소개했습니다. 혁신적인 방법은 업계에 서비스를 제공하기 위해 고위급 인재 개발을 안내하고, 박사 및 준회원 자격을 갖춘 53 개의 인재를 주 및 공원에서 일하기 위해 53 개 이상의 인재를 선택하며, 200 개 이상의 과학 및 기술 인력이 기업의 혁신을위한 기술 및 프로젝트 서비스를 주도하고 있으며 인재 공급 측면과 산업 수요 측면의 효과적인 연결을 촉진하고 있습니다. 인재 훈련의 "10 만 명"프로젝트를 구현하고, 35 개의 올림픽 토토 최고의 재능의 네 번째 배치를 선택하고 지원하고, Longyuan에서 355 명의 젊은 인재의 두 번째 배치를 경작하고, 약 1,000 개의 올림픽 토토 선도적 인 재능을 지속적으로 지원하여 업계와 분야에서 최대 5 만 명의 주요 인재를 선발하고 훈련시키기 위해 전략적 제휴의 강점을 향상시킵니다. 인재 프로젝트의 주요 지원 계획을 구현하고 230 개의 올림픽 토토의 주요 인재 프로젝트를 수립하고 구현하기 위해 7,950 만 위안을 투자하고, 큰 개발 잠재력과 강력한 과학 연구 재단을 가진 6 개의 기업을 선택하고, "One Enterprise, One Policy"를 통해 인재 매력 및 교육 및 팀 빌딩의 개발을 지원합니다. 인재 서비스 보증 수준을 향상시키고, 접촉 및 재능을 제공하는 올림픽 토토 지도자 시스템을 구현하고, 정기적으로 교육 및 훈련, 국가 조건 교육 및 기타 활동을 수행하고, 10,000 개 이상의 고위급 인재에 "Longyuan Talent Service Card"를 발행하고, 의학적 치료, 주택 및 어린이의 등록과 같은 12 가지 측면에서 "녹색 채널"을 개방하며, 소속감과 수의 감각을 지속적으로 향상시킵니다.

기초 강화에 중점을두고 당사자의 조직 시스템 강화

풀뿌리 파티 빌딩 인프라 캠페인 홍보, 26 가지 특정 조치를 공식화하며 기본 시스템의 효과적인 구현, 기본 기능의 일반적인 개선 및 기본 작업의 포괄적 인 강화를 촉진합니다. "One Village One College Student Village 간부"계획이 시행되며,이 올림픽 토토의 마을의 92.5%에는 대학 학위 이상의 마을 간부가 장착되어 있습니다. 당 지점 건설의 표준화를 심화시키고 국유 기업, 정부 기관, 대학, 공립 병원, 초등 및 중등 학교와 같은 전통적인 분야에서 파티 구축의 품질 및 효율성 개선을 촉진하고 98%이상의 풀 루트 파티 단체의 "3 회의 회의 및 1 등석"의 구현 속도를 유지합니다. 주요 풀뿌리 거버넌스에서 파티 구축의 역할에 전적으로 플레이하고, 심층적 인 연구를 수행하고, 결과의 변화를 촉진하고, 모든 올림픽 토토, 시립 및 카운티 당위원회는 리더십 및 조정 메커니즘을 확립했습니다. 거리 관리 시스템의 개혁을 계속 심화시키고 거리 "대형 작업위원회"및 지역 사회 "대형 파티위원회"의 운영 메커니즘을 개선하고 6,982 명의 지역 사회 근로자를 선택하고 채용하며 관할권의 11,600 대 단위 조직을 지역 사회 당 단체와 공동 구축 계약에 서명하여 관할 구역에서 다양한 문제를 해결합니다. 새로운 시대에 "Fengqiao 경험"과 "Pujiang Experience"를 배우고 홍보하고 10,800 개의 그리드 파티 지점 또는 파티 그룹을 설립하고 283,000 명의 파티원을 조직하여 지역 사회에보고하고 사람들을보다 세련되게 봉사하십시오. 비즈니스 환경을 최적화하고 풀뿌리 거버넌스에 참여하는 데 기여하기 위해 두 개의 새로운 조직의 신흥 분야 및 가이드 파티 조직 및 파티 구성원에서 파티 구축을 선도하는 행동을 수행하십시오. 파티 멤버 팀의 전반적인 품질을 종합적으로 개선하고, 젊은이, 농민, 산업 노동자 및 지식인으로부터 파티 멤버를 개발하기위한 노력을 늘리고, 52,000의 개발 계획을 완료합니다. 우리는 모바일 파티원의 교육 및 관리 문제 해결에 중점을 두었습니다. 우리는 주제 교육에 참여하기 위해 모바일 파티원의 전체 커버리지를 조직했으며, 유입 지역에 13,300 개의 파티 조직을 포함 시켰으며 1,770 개의 조직 관계를 이전했습니다. 파티 멤버 데모 게시물, 파티 회원 책임 영역, 자원 봉사 서비스 사이트 등의 광범위한 설립을 안내하고 대다수의 파티 멤버가 개척자와 모델의 역할에 전적으로 플레이하도록 장려하십시오.

강력하고 효과적인 좋은 작업 스타일을 홍보하고 모델 부서를 구축

가장 정치적, 가장 중요한, 가장 합리적이며 가장 책임있는, 가장 헌신적이며 가장 많은 규칙이라는 요구 사항에 따라 조직 부서의 건설을 강화하는 데 중점을 둘 것입니다. 업무부위원회는 이론 무장을 강화하는 데 주도권을 잡으며 일년 내내 25 개의 집단 연구와 7 개의 특별 세미나와 교환을 조직했습니다. 조직과 작업 간부의 능력 향상 프로젝트가 구현되었고, 전문가들은 6 개의 개인지도 및 교육 세션을 제공하도록 초청되었으며, 50 명 이상의 간부들이 훈련에 참여하도록 선정되었고, 3 개의 조직 및 작업 포럼이 개최되었으며, 거의 50 명의 간부들이 독서 경험을 공유하고 교환의 능력과 자질을 향상시키기 위해 조직되었습니다. 조사 및 연구를 조정하고, 9 개의 연구 주제를 결정하고, 사역 업무위원회 위원들은 주제를 개별적으로 가져오고, 실무 및 홍보를 안내하기위한 아이디어와 조치를 연구하고 형성하는 "Four No와 2 개의 직접적인"방법을 사용하여 현장 연구를 수행 할 것입니다. 중앙위원회와 올림픽 토토 당위원회의 관련 작업 계약의 경우 주요 조직 작업의 원장을 설립하고 정기적으로 진행 상황을 예약하며 모든 작업이 자세히 구현되도록하십시오. 우리는 짝을 이루는 의료 운영 운영을 적극적으로 수행했으며,이 부서 수준 이상의 41 명의 간부들은 Huan 카운티의 41 명의 고아, 마을 지원 팀의 4 명, 지지자가 극도로 가난한 4 명의 가구와 어려움을 해결하는 데 도움이되었습니다. 우리는 간부 관련 및 연결된 기업에서 진지하게 일하고 134 도매 및 소매 및 주요 서비스 기업과 공동 관계를 구축하고 실용적인 것들을 조정하고 도움을 주며 우수한 비즈니스 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다. (특파원 간 쿠수안)