올해 4 월 15 일부터 5 월 15 일까지 지방 인적 자원 및 사회 보안 국, 지방 교육부, 지방 재향 군인 부, 지방 무역 노조 연맹, 지방 여성 연합, 산업 및 상공의 연합 및 기업의 개월을 조직하는 사립 기업 서비스를 조직하는 주제를 전반적으로 주제로 구성하고 사립 기업 서비스를 조직했습니다. 고품질 및 완전 고용. "

행사 이행 후 한 달 후, 3,789 개의 민간 기업과 1,889 개의 중소 기업을 포함하여 총 5,952 개의 기업 이이 주에서 조직되었습니다. 176 개의 현장 채용 활동이 열렸으며, 18,900 개의 고용 의도 계약이 서명되었고, 3,215 개의 기업 고용 지침이 제공되었으며, 고용 정책과 같은 120,000 개 이상의 프로모션 자료가 배포되었습니다. 주 전역의 모든 지역 및 관련 부서는 함께 협력하여 민간 기업 및 구직자를위한 공급 및 수요 도킹 플랫폼을 구축하고, 기업에 혜택을주는 정책의 구현을 홍보하며, 기업이 비용을 절감하고 효율성을 높이며 개발 및 성장하도록 도와줍니다.

공급 및 수요 자원을 정확하게 일치시키고 효율적인 도킹 플랫폼 구축

4 월 18 일, 토토 승무패 Provincial Private Enterprise Service Month 이벤트는 Lanzhou에서 공식적으로 시작되었습니다. 이 행사는 정책 상담 영역, 고용 지침 영역 및 현장의 생방송 구직 영역과 함께 Private Enterprise Service의 달을위한 특별 직업 박람회를 개최했습니다. 총 110 개 회사가 2,100 개 이상의 일자리를 제공하여 거의 2,000 명이 구직 시장에 진입하여 346 명이 고용 의도에 도달했으며, 총 496 명의 직무 지향적 직책이 실시간 직무 활동을 위해 권장되었으며, 22,600 명이 온라인으로 참여하도록 약 22,600 명을 유치했습니다.

민간 기업의 서비스 기간 동안, 전체 지방은 민간 기업의 고용 요구와 주요 그룹의 고용 요구에 중점을 두었고, 주요 그룹의 고용 및 기업가 업무 우선 순위, 지속적으로 최적화 된 현장 채용, 방문 및 조사, 정책 홍보, 소규모 지침 및 기타 서비스를위한 서비스 플랫폼을위한 서비스 플랫폼을 구축했습니다. 산업 및 상업 가구 및 대학 졸업생, 은퇴 한 병사, 이민 노동자, 빈곤에 처한 노동 등과 같은 다양한 구직자들은 민간 기업의 인적 자원과의 고용 요구의 정확한 일치를 장려합니다.

지방의 모든 부분은 적극적인 행동을 취하고 지역 조건에 따라 특별한 활동을 수행합니다. Wuwei City는 새로운 에너지, 디지털 경제, 전자 상거래 및 기타 신흥 분야 및 산업 체인 기업의 신흥 기업에 대한 고용 요구 목록을 설립하고, 다양한 직책을 탐구하고 구축 된 고용 교량; Longnan City는 민간 기업을위한 고용 작업에 관한 심포지엄을 개최했으며, 기업이 그 자리에서보고 한 질문을 정리하고 질문에 답변하고 질문에 답변하고, 조정 및 해결 해야하는 문제에 대한 원장을 설정하고, 개인화 된 인적 자원 도킹 서비스를 제공했습니다.

모든 지역 및 관련 부서는 관할 구역에서 민간 기업의 직무 요구, 교육 요구 및 채용에 대한 깊은 이해를 가지고 있으며, 고용으로 민간 기업을 조직하여 캠퍼스, 지역 사회 및 마을에 입국해야합니다. 대학 졸업생, 은퇴 한 병사, 이주 노동자, 등록 된 실업자, "캠퍼스로의 공공 서비스"및 "고용 서비스 직접 열차"와 같은 활동이 수행되었으며, 직위와 서비스가 캠퍼스, 마을 및 지역 사회에 전달되어 기업 고용 요구와 직원의 주요 그룹을 홍보하기 위해 캠퍼스, 마을 및 지역 사회에 전달됩니다.

부담을 줄이고 일자리를 안정화시키는 정책을 구현하고 기업의 개발 모멘텀을 향상시킵니다

지방 인적 자원 및 사회 보장 시스템은 "비즈니스 환경 최적화를 최적화하고 올해의 올해 개선"행동을 준수하며, 주정부의 주요 업무 관련 특수 행동과 "수천 개의 일자리를 안정화시키고 수천 명의 기업을 위해 서비스를 제공하기위한 기업 지원"을 결합하여 현재의 효과적인 고용을 위해 기업을 지원합니다. 인적 자원 및 사회 보장국 "기업은 일자리를 안정화시키고 수천 개의 기업을 제공하기위한 정책 프로모션 매뉴얼"정책 선전, 토론 및 브로셔를 통해 고용 문제를 수집하고 해결하고, 정책 자원을 효율적으로 일치시키고, 정책을 방출하는 데 도움이됩니다 새로운 방문 및 서비스 회사는 주 전역에 추가되었습니다.

기업 혜택을 제공하는 정책의 정확한 구현을 촉진하기 위해 다양한 장소에서 혁신적인 서비스를 적극적으로 탐색했습니다. Qingyang City, County 및 Township은 3 가지 수준에서 관할 구역의 기업이 채용, 사회 보장, 노동 관계, 인재 교육 등의 "어려움"문제를 정확하게 조사하기 위해 3 가지 수준에서 일하고 있으며, 8 개의 "어려움에 대한"문제를 해결하기 위해 정책 규정에 따라 목록을 작성하고 조정하고 긴밀한 계정을 조정합니다. Jiuquan City는 기업과 따뜻한 기업을 돕기 위해 "대규모 방문 및 대규모 연구"서비스 활동을 수행했습니다. 지방 자치 단체 및 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 국장은 팀이 기업의 비즈니스 조건과 고용 상태를 깊이 이해하고 "코드 고용"을 통해 직무 정보를 정확하게 추진하여 구직자들이 민간 기업에서의 고용을 찾도록 안내했습니다.

서비스 채널의 범위를 넓히기위한 온라인 및 오프라인 연결

서비스 월 활동 중에, 주 전역의 인적 자원 및 사회 보장국은 "온라인 + 오프라인"을 통합하여 홍보 범위를 효과적으로 확대하고 채용 도킹의 적응성을 향상시켰다. 온라인에서, 토토 승무패 Talent Network를 기반으로 한 지방 지점 장소가 설립되었으며 온라인 직업 정보 릴리스, 이력서 제출, 경력 평가 및 인터뷰를 포함하여 "2025 Private Enterprise Service Month"영역에 대한 특별 섹션 열이 열렸습니다. 오프라인, 다양한 채용 도킹 활동이 조직되었고, 기업의 긴급한 채용 요구를 충족시키기 위해 "즉시 빠른 채용"현장 채용 활동이 수행되었으며, "라이브 브로드 캐스트 작업 리더십"및 비디오 이중 선택과 같은 클라우드 채용 활동 및 비디오 이중 선정과 같은 클라우드 채용 활동은 동시에 "개인적으로 빠른 스크린"과 구직 구매자 간의 상호 작용 패스트 레인 "을 구축하기 위해 동시에 수행되었습니다.

Tianshui City는 "정책 혜택 혜택 기업에 대한 지침", "고용 보조금 신청 프로세스", "고용 보조금 신청 프로세스", "정책 목록 및 고용 지원 홍보"Wechat 공공 계정 및 비디오 계정을 통해 정기적으로 출판하여 정책 인식 및 공개 참여를 개선합니다. Lanzhou City는 구직을위한 "클라우드 채널"을 구축하여 고용 서비스의 적시성과 정확성을 효과적으로 개선하기 위해 "현장 채용 + 온라인 채용 + 라이브 직업 선도"방법을 채택합니다. Qingyang City는 기업에 중점을 둡니다. 기업에 대한 정책 정보의 정확한 범위를 달성하기 위해 "Government New Media + Information Platform + Government-Enterprise 도킹 창"의 3 차원 홍보 매트릭스를 구축해야합니다.

노동 권리와 이익의 보호 강화와 공정한 고용 환경 창출

행사 기간 동안, 우리 지방은 2025 년에 인적 자원 시장의 질서를 정리하고 수정하기위한 특별한 조치를 조직했으며, 근로자 고용 권리 침해, 노동 보수 권리 침해, 인적 자원 성원 및 마켓 엔터티의 법률 및 공정 시장 환경을 공급하는 인적 자원 성원을 침해하는 것과 같은 눈에 띄는 불법적이고 불규칙한 문제의 집중된 정류를 시행했습니다. 동시에, 권리 보호 창 및 정책 상담 책 데스크는 노동 안보법, 규정 및 정책을 광범위하게 홍보하기 위해 직무 박람회에 설립되었으며, 법에 따라 법에 따라 근로자를 고용하도록 민간 기업이 적극적으로 노동자를 고용하도록 안내했습니다.

Jinchang City는 "징계 및 감독 연계"메커니즘을 심화시킵니다. 그리고 "프론트 엔드 감독 및 법 집행, 백엔드 중재 및 분쟁"의 전체 체인 권리 보호 모델을 통해 근로자의 권리 보호를위한 타이트한 네트워크를 짜고 있습니다. Linxia Prefection Job Fair의 "직업 추구 주유소"는 공급 및 수요 당사자가 가능한 한 빨리 사회 보장, 노동 고용 및 여성의 권리 보호에 관한 법률과 규정을 이해할 수 있도록합니다. Lanzhou New District는 새로운 고용 형태의 노동 분쟁의 원 스톱 중재를 적극적으로 장려하며 새로운 고용 형태의 근로자의 합법적 인 권리와 이익은 효과적으로 보호됩니다. (리포터 리 Yongping)