2019 년 7 월 2 일 오후에 그룹의 "원래 열망을 잊지 말고 사명을 잊지 말고 임무를 염두에두고"주제 교육 활동과 최근의 업무 배치에 따르면, 파티위원회 부의장 및 그룹의 총괄 책임자는 "원래의 임무와 임무를 유지하는 것을 잊지 말라" 계획 및 재무 부서, 투자 관리 부서 (비즈니스 협업 부서), 규정 준수 위험 관리 부서 및 전략 개발 부서의 모든 당사자 및 간부가 회의에 참석했습니다.
회의에서 Lei Tie는 그룹이 시행 한 보상 시스템의 최근 개혁과 성과 평가 메커니즘의 설립을 설명했습니다. 그는 설립 초기 단계에서 그룹 회사의 불완전한 급여 및 평가 메커니즘으로 인해 "큰 냄비 쌀", 비 효율성 및 최고급 사람들의 현상이 이루어 졌다고 지적했다. 이 급여 성과 개혁은 성과 오리엔테이션을 강조토토 세븐, 차별화 된 평가를 구현하며, 소득 격차를 합리적으로 넓히고, 직원의 열정과 이니셔티브를 완전히 동원합니다. 그룹 회사가 현대적인 기업 시스템과 장기 개발을 설립하는 것은 불가피한 선택이며,이를 취해야하는 경로입니다. 그는 모든 당원과 간부들이 그들의 사고를 통합토토 세븐, 인식을 개선하며, 그룹 회사의 개발에 대한 제안을 제공토토 세븐 경제 운영 효율성을 향상시키는 데 집중해야한다고 강조했다. 현재의 주요 임무는 그룹 파티위원회가 배치 한 일련의 주요 작업을 수행하는 것입니다.
각 부서의 주요 리더는 최근에 홍보 된 주요 작업에 대해보고했으며 일부 직원은 아이디어를 주요 작업에 교환했습니다. Lei Tie는 상반기에 작업을 요약토토 세븐 평가하기 위해 연간 비즈니스 목표와 작업이 완료되도록 개선 조치를 연구토토 세븐 제안해야한다고 지적했습니다.
Lei Tie는 그룹 회사의 테마 교육 계약을 결합하여 "원래의 열망을 잊지 말고 임무를 염두에 두지 마십시오". 그는 개인적인 경험, 생생한 예 및 개인적인 감정을 바탕으로 평범토토 세븐 단순한 언어로의 학습 경험에 대해 이야기했습니다. 그는 새로운 시대에 중국의 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각을 철저히 연구토토 세븐, "4 개의 의식"을 지속적으로 향상시키고, "4 개의 자기 확신"을 확고히하며 "두 개의 보호 조치"를 달성해야한다고 강조했다. 그는 모든 당원과 간부들에게 그들의 이상과 신념을 고수토토 세븐, 정직하게 연습토토 세븐, 정직토토 세븐 정직하며, "존엄하게 일토토 세븐 삶"을하도록 경고했다. 그는 주제 교육의 초점은 직장에서 "격차를 찾아서 구현"토토 세븐, 원래 소스로 돌아 가고, 위험을 관리토토 세븐, 이익을 얻고, 금융 지주 그룹을보다 실용적이고 더 나은 데 도움이되는 강점을 제공하는 것이라고 강조했다.
Leitie는 또한 회사의 모든 당사자와 대중의 의견과 제안을 진심으로 요청합니다. 그는 의견의 권유는 레벨이나 형태에만 국한되지 않으며 회사의 직원은 자신의 의견을 자유롭고 완전하게 표현할 수 있다고 말했다. 그는 그들을 겸손하게 받아들이고, 하나가 있다면, 그들은 하나가 있다면 그들을 격려 할 것입니다. 대량 라인을 연습토토 세븐, 작업 스타일을 개선하며, 주제 교육의 관련 요구 사항을 완전히 구현할 수 있습니다.
