4 월은 4 월에 무기를 열고 신입 사원의 도착을 환영합니다.

신입 사원이 가능한 한 빨리 기업 문화를 이해하고, 업무 환경에 적응하고, 업무 요구 사항을 충족시키고, 4 월 11 일부터 14 일까지 새로운 직원과 회사 간의 의사 소통을 강화하기 위해, Hualong Futures는 Lanzhou Business Department에서 16 명의 신입 사원에서 4 일간의 신입 사원에서 새로운 직원을 유도했습니다.

훈련 첫날, Hualong Futures의 총괄 관리자 인 Li Qi는 모든 새로운 동료들의 도착에 대한 연설을 발표했습니다. 경력 계획이 회사의 개발과 결합 될 수 있도록 노력하고 투쟁 자의 정신에 전적으로 놀고, Hualong에게 더 나은 미래를 만듭니다. 훈련은 따뜻한 박수로 시작되었습니다.

이 교육은 5 개의 부문으로 나뉘어져 있습니다. Hualong에서 기본 비즈니스 라인에서 혁신적인 비즈니스 도입에 이르기까지, 체계적인 학습을 통해 전문적인 자질의 개선에 이르기까지 새로운 직원은 회사의 개발 역사, 회사 조직, 관리 시스템을 이해할 수 있습니다. 모든 사람에게 미래의 사례. 기본 비즈니스 라인은 각각 관련 비즈니스 및 정보 시스템의 관련 비즈니스 및 프로세스를 설명합니다.

과정 후, 3 일간의 비즈니스 학습의 훈련 결과는 현장 서면 시험 및 학습 보고서를 통해 요약되었습니다. 교육에 참여한 직원들은 이론적이고 실용적이며 대화식 인 교육 콘텐츠에서 많은 것을 얻었으며 회사 문화에 빠른 통합을 촉진하는 데 큰 역할을했으며 직무 가치와 회사 개발에 대한 명확한 이해를 가지고 있다고 말했습니다.

비즈니스 교육 후, 회사는 신입 사원이 확장 훈련을 위해 야외로 가서 다양한 팀 협업 활동을 통해 커뮤니케이션을 강화하고, 팀에 더 잘 통합 될 수있게했습니다. 훈련에 참여하는 신입 사원은 처음에 처음에는 서로 익숙하지 않은 것에서 활기차고 응집력있는 팀으로 점차적으로 바뀌었고, 이는이 온 보딩 교육에 성공적으로 결론을 내 렸으며 예상 결과를 달성했습니다.

온 보딩 교육은 창과 같으며 신입 사원이 회사에 이해하고 통합 할 수있는 중요한 채널입니다. 이 회사는 직원들에게 학습 및 개발을위한 플랫폼을 제공하고 직원의 전문적인 성장을 장려하고 지원합니다. 우리는 모든 신입 사원 이이 연구를 통해 가능한 한 빨리 직장 팀에 통합하고, 사전에 자신의 가치를 실현하고, 회사의 개발 속도를 따르고, 함께 일하고, 지속적으로 개선하고, 꿈을 실현할 수 있기를 바랍니다.