Qink Holding Pingliang 보증은 이론적 연구를 주제 교육에 통합하고, 학습의 주도권을 잡고, 학습을 결합하고, 문제와 학습하고, 고급 학습을 벤치마킹하고, 학습을 통해 영혼을 효과적으로 구축하고, 학습을 통해 지혜를 높이고, 학습을 통해 일을 촉진 할 수 있습니다.

지도자들은 학습을 이끌고, 시연하고, 예제를 설정하도록 이끌어냅니다.

Financial Holding Pingliang 보증의 리더십 팀은 "첫 번째 주제"시스템을 구현할 것을 주장하고 Jinping 사무 총장의 최신 중요한 연설, 중요한 지시 및 지침, 당 헌법 및 당사 규칙, 법률 및 규제, 정책 회의 등을 통해 정기적 인 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 및 기타 회의 등을 연구하는 데 앞서 있습니다. 효과". 충성도, 성실성 및 책임의 정치적 성격을 실천하고 정치적으로 의식적으로 지키고, 규칙을 엄격하게 따르고, 정직하고 용감하게, "주요 소수 민족"을 사용하여 "압도적 다수"를 이끌고, "네 가지 의식"을 이끌고 동기를 부여하고 "네 가지 자기 개념"을 더욱 강화하고 "두 가지 자신의 보호"를 달성합니다.

실용적인 학습과 결합하여 심하게 연구하고 신중하게 파티 정신을 강화하십시오.

Qink Holding Pingliang은 전체 과정에서 주제별 교육의 주요 라인으로서 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각을 배우고 이해하고 구현하고 학습 및 교육의 운송 업체와 형태를 지속적으로 풍부하게 보장합니다. 지점에서 중앙 집중식 학습의 "3214"학습 방법을 준수하고 모든 직원을위한 정상적인 학습. 우리는 "3 개의 플랫폼"과 "2 개의 교실"을 통해 모든 직원들이 "딥 러닝 및 신중한 이해, 체계적인 통합, 실무 지침 및 업무 홍보"의 네 가지 효과를 보장하기 위해 매일 "1 시간"을 학습하고 있으며, 주제 교육을 더 깊고 실용적으로 홍보합니다.

문제에 대한 연구, 열심히 노력하며 개발 촉진을 믿습니다.

"3 개의 그라스와 3 개의 프로모션"행동과 함께 "3 개의 강의", 즉 리더십 팀 이론 강의, 부서 관리자 비즈니스 강의 및 프론트 라인 직원 공유 및 교환 강의가 열렸습니다. "3 강의"를 사용하여 직원이 공공 과정을 수행하고 강제 과정을 구현하며 비즈니스 과정을 수행하도록 안내하십시오. 리더십 팀을위한 총 3 개의 이론 강의, 부서 관리자를위한 4 개의 비즈니스 강의 및 6 개의 직원 교환 강의가 수행되었습니다.

고급 학습에 대한 벤치마킹, 강력한 능력을 강화하기위한 추진력을 축적합니다.

직원의 비즈니스 품질을 향상시키기 위해 추가하고, "학습 스타"선택 메커니즘을 설정하고, 당 회원 회의 및 직원 회의에서 이데올로기 적으로 동원하며, 직원들이 자신의 실제 조건에 따라 다양한 비즈니스 관련 전문 타이틀 시험에 적극적으로 참여하도록 장려합니다. 신청자의 학습 진행 상황에주의를 기울이십시오. 특히 시험 준비의 최종 스프린트 단계에서 직원의 학습 시간을 최대한 많이 보장하기 위해 작업 준비를 합리적으로 조정하십시오. 현재이 회사는 주니어 및 중급 전문가 타이틀을 보유한 6 명의 직원과 A- 레벨 변호사 자격 증명서를 가진 2 명을 보유하고 있습니다. 학습과 적극적 학습에주의를 기울이는 모든 직원의 개념은 트렌드가되었습니다.