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at RCI, 모든 직원은 프로젝트 관리자이든 W2 직원입니다, 행정, 또는 현장 직원. 하나, 우리는 사람들을 공정하게 대하는 것을 믿기 때문에, 및 2, 우리는 공정 노동 표준법 (FLSA)에 의해 정의 된 법을 준수하기 때문입니다. RCI는 각 직원의 각 정규직 회원이 전체 표준 업계 혜택을 제공 받도록합니다.

혜택

RCI는 직원들에게 경쟁력있는 보상 및 혜택 프로그램을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 다음 정보, 빠른 참조 형식으로 준비, RCI의 적격 정기에만 적용, 전임 직원. 모든 프로그램의 조항, 계획과 정책은 변경 될 수 있습니다. RCI의 광범위한 혜택 계획에는 다음이 포함됩니다.

• 의료, Dental, 및 RCI의 비전 범위는 월간 보험료의 대부분을 다루고 있습니다. 유연한 지출 계좌 (FSA) 또는 건강 저축 계좌 (HSA)에 참여할 수있는 옵션.
• 길고 단기 장애, 우연한 사망 & Dismemberment (ad&D), 및 기본 수명 (최대 $ 50,000 적용 범위) RCI가 지불 한 모든 월 보험료가 100%로 지불됩니다.
• 401K 계획.
• 모든 직원은 2 주 유급 휴가가 제공됩니다. 또한, 우리의 급여 / 행정 직원도 6 일과 8 일의 휴일이 제공됩니다.
• RCI는 또한 IRS가없는 상환율에서 고객 또는 RCI 사업의 결과로 발생하는 승인 된 마일리지에 대해 귀하에게 상환합니다.

보상

• at RCI, 우리는 직원이 제 시간에 지불되도록합니다, 매번. 우리는 지불을받은 후에 지불하기를 기다리지 않습니다, 고객과의 청구 및 지불주기에 관계없이 정상적인 급여 주기로 지불해야합니다.
• RCI, 연방법 및 FLSA 준수, 비 면제 직원의 초과 근무를 지불합니다.

안정성

• RCI는 1997 년부터 사업을 해왔으며 육상 및 해외 석유에서 입증 된 실적과 확실한 명성을 쌓았습니다 & 가스 산업.
• RCI 직원의 평균 임기는 5 년 이상입니다. 많은 사람들이 15 년 동안 회사와 함께 해 왔습니다, 그리고 일부는 1997 년 창립 이후 회사와 함께있었습니다.

기회

RCI는 여러 분야와 유역에서 미국에서 해외에서 일합니다. 또한 트리니다드 및 아시아 태평양과 같은 다른 글로벌 지역에서 고객에게 서비스를 제공합니다., RCI의 경영진은 프로젝트를 앞서 나가고 프로젝트가 완료 될 직원을 배치하기 위해 프로젝트 직원의 일정을 모니터링하기 위해 노력하고 있습니다., 새로운 RCI 프로젝트에. RCI는 RCI 인재를 RCI로 유지한다고 믿습니다, 우리는 직원이 일년 내내 일하고 충분한 기회를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

약속 & 지원

RCI는 직원을위한 여러 영역에서 귀중한 지원을 제공합니다. 우리는 직원과 그 가족을 의학적 혜택과 관련하여 필요한 질문이나 지원을 제공하는 전담 인적 자원 관리자가 있습니다., 제공자, 보험 문제, 및 급여 지원이 필요하다면. RCI는 또한 두 명의 전용 검사 서비스 관리자를 갖추어 현장 직원을 지원합니다., 클라이언트 커뮤니케이션, 스케줄링, 시간 오프 요청, 그것이 계획 될 예정이든 예상치 못한 시간이 필요하든. 게다가, 사내 프로젝트 관리 직원은 여러 주제 전문가와 운영 전문가의 지원을받습니다. 이 직원들은 현장에서 발생할 수있는 중요한 질문에 대한 답변을 얻거나 예상치 못한 상황을 완화 할 때 필드 또는 사무실 직원을 지원할 때 고객에게 무료로 제공됩니다..